形考作业3

试卷总分:100 得分:98

1.以下用人单位不适用《劳动合同法》的是（ ）

A.国家机关

B.社会团体

C.企业

D.包工头

2.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.签订合同之日

D.劳动者领取工资之日

3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

4.用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

5.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

6.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

7.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业秘密

D.福利待遇

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

11.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.一般管理人员

12.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

13.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.二个月

16.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

17.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年

18.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

A.一

B.二

C.三

D.四

19.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.三

B.五

C.八

D.十

20.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包的个人

B.发包的组织

C.发包的个人或组织

D.发包自然人

21.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

22.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

23.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

24.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

25.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

26.在试用期内，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.五

C.十

D.十五

27.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

28.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

29.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.工资发放地

30.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

A.共同

B.连带

C.按份

D.违约

31.劳动合同与劳务合同的区别主要有（ ）

A.二者适用的法律不同

B.二者的主体资格及其关系不同

C.二者合同内容的任意性程度不同

D.二者的终止或解除的条件不同

32.以下属于劳动合同必备条款的有（ ）。

A.劳动合同期限

B.劳动报酬

C.社会保险

D.试用期

33.竞业限制适用的条件包括（ ）。

A.须存在着可保护的商业秘密或与知识产权相关的保密事项

B.义务主体具有限定性

C.用人单位和劳动者协商竞业限制的范围、地域和期限

D.用人单位必须给劳动者适当的补偿

34.以下关于试用期的规定表述正确的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.双方只能约定一次试用期

D.双方可以多次约定试用期

35.《劳动合同法》的基本原则有（ ）。

A.合法性原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

36.劳动合同的标的就是劳动者。

37.劳动者和用人单位缔结劳动合同的时候应当提供必要的担保。

38.家政服务人员不适用《劳动合同法》。

39.用人单位向劳动者发放录用通知，可视为劳动合同。

40.劳动者与一个用人单位确立劳动关系之后，在没有与该用人单位解除劳动关系的情况下，又与另一个用人单位建立劳动关系的，劳动者与第二个用人单位之间形成事实劳动关系。

41.职业危害防护属于劳动合同的必备条款。

42.劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合关系，并支付经济补偿。

43.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立。

44.试用期是劳动合同的必备条款。

45.社会保险和福利待遇都属于必备条款。

46.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，但是不包括劳动报酬。

47.劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，如果要求了解不相关的企业商业秘密或者专利事项，用人单位有权拒绝。

48.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

49.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

50.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。