国家开放大学《个人与团队管理》形考任务4
试题 1
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满分5.00
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试题正文
关于会议协调，说法正确的是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
会议协调工作限制了人们的思维
 
 
B.
如果会议不是很重要，那么就不需要会议协调工作
 
 
C.
会议协调工作可以有很多技巧来保证会议圆满进行
 
 
D.
会议协调工作能够束缚参会者，使他们不能畅所欲言
 
 
试题 2
还未作答
满分5.00
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试题正文
在会议协调阶段中，对于“解释促进协调的作用”阶段，做法正确的是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
为全体与会人员服务，不是包揽会议
 
 
B.
重申结论以确认
 
 
C.
组织大家对意见进行分析、整理、归纳
 
 
D.
重申陈述议程中的内容
 
 
试题 3
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满分5.00
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试题正文
在会议进行中，应该鼓励每个人发言，采用的方法最合适的是（   ）。
 
选择一项：
 
A.
对于有争议的问题，找出各方的主要论点
 
 
B.
使用开放性提问吸引大家发言
 
 
C.
鼓励与会者耐心听取别人的意见
 
 
D.
及时总结概括
 
 
试题 4
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试题正文
关于私下开小会，说法不正确的是（   ）。
 
选择一项：
 
A.
私下开小会会分散大家的注意力
 
 
B.
私下开小会会影响会议秩序
 
 
C.
私下开小会的内容可能与会议无关
 
 
D.
如果私下开小会的内容与会议相关，就不必干涉
 
 
试题 5
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试题正文
在公司明年战略规划会上，各部门经理都闷不做声，这种片局面是（   ）。
 
选择一项：
 
A.
哑场
 
 
B.
私下开小会
 
 
C.
私下插入消息和话题
 
 
D.
独霸会场
 
 
试题 6
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满分5.00
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试题正文
在组织内，要保证信息流从高层传递到所有部门和员工，最好的沟通方式是（  ）
 
选择一项：
 
A.
平级形式
 
 
B.
从下到上形式
 
 
C.
综合形式
 
 
D.
从上到下形式
 
 
试题 7
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满分5.00
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试题正文
工作报告有时候并不能取得理想的效果，原因不包括（  ）。
 
选择一项：
 
A.
开通一条双向交流的渠道
 
 
B.
听众没有从思想上真正参与进去
 
 
C.
观众心里想着别的事务而无心听讲述
 
 
D.
报告者不管观众是否在听
 
 
试题 8
还未作答
满分5.00
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试题正文
在对工作报告的反馈调查中，发现大部分听众都反映没有找到自己需求的信息，这属于没有考虑（  ）。
 
选择一项：
 
A.
听众的人数
 
 
B.
听众想通过工作报告得到什么
 
 
C.
听众的特殊需求
 
 
D.
听众对当前主题的了解程度
 
 
试题 9
还未作答
满分5.00
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试题正文
进行工作报告时，如果发现有听众只是在听而没有思考，不可采取的方法是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
配合使用视觉的辅助手段，如投影仪
 
 
B.
把与听众联系密切的内容标上重点符号
 
 
C.
打乱原有的报告顺序，以引起注意
 
 
D.
作阶段性小结，使听众便于掌握叙述的线索
 
 
试题 10
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满分5.00
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试题正文
正确使用形体语言有助于工作报告获得良好的效果，下面正确的做法是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
照着报告材料往下念
 
 
B.
目光不要在某个人脸上停留，以免使听众不自在
 
 
C.
选择适当的表情来讲述
 
 
D.
为了引起注意，盯着某人看
 
 
试题 11
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满分5.00
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试题正文
在做工作报告时，无论报告材料的准备人是谁，报告人都需要思考的是（  ）。①讲述哪些内容才能够达到预期目的②如何突出自己的演讲才能③如何树立自己的威信④使用什么方式吸引观众，以进行适当的交流
 
选择一项：
 
A.
①④
 
 
B.
③④
 
 
C.
②③
 
 
D.
①③
 
 
试题 12
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满分5.00
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试题正文
工作报告的质量很大程度上取决于它的准备情况，在准备报告时，应该做到的不包括（  ）。
 
选择一项：
 
A.
明确报告的长度
 
 
B.
把主要论点从核心内容中抽取出来，并按逻辑顺序加以排列
 
 
C.
不必将主要论点与团队的具体实践相结合
 
 
D.
不要堆积大量信息让人们感到茫然
 
 
试题 13
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满分5.00
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试题正文
最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。
 
从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
双输
 
 
B.
一赢一输
 
 
C.
双赢
 
 
D.
无法判断
 
 
试题 14
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满分5.00
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试题正文
人们谈判的目的是（）。
 
选择一项：
 
A.
建立和改善关系，协调行为
 
 
B.
着眼于短期利益的实现
 
 
C.
一方战胜另一方
 
 
D.
取得“我赢你输”的结果
 
 
试题 15
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满分5.00
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试题正文
不立即回应能够给自己留出思考的时间，为了争取时间做法不正确的是（）。
 
选择一项：
 
A.
终止讨论，请对方离开
 
 
B.
让对方给自己考虑的时间
 
 
C.
端起水杯，先喝几口水再回答
 
 
D.
暂停、喘口气
 
 
试题 16
还未作答
满分5.00
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试题正文
认为自己的权利、希望和需求，相对任何其他人的是同样重要的。这属于（）的人。
 
选择一项：
 
A.
专横武断
 
 
B.
处事果断
 
 
C.
不喜欢挑战
 
 
D.
优柔寡断
 
 
试题 17
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满分5.00
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试题正文
与谈判成功与否密切相关的技巧，不包括（）。
 
选择一项：
 
A.
入题技巧
 
 
B.
灵活机动
 
 
C.
把握谈判基调
 
 
D.
坚持己见
 
 
试题 18
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满分5.00
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试题正文
为了避免谈判时单刀直入、过于直露而影响谈判气氛，可以从闲谈开始，不应该谈论的是（）。
 
选择一项：
 
A.
初到此地的印象
 
 
B.
自己的事
 
 
C.
天气好坏
 
 
D.
初到此地有趣的事
 
 
试题 19
还未作答
满分5.00
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试题正文
在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用，说法不正确的是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
察言观色是把握谈判基调的重要手段
 
 
B.
在谈判开始时，要热情激昂，不能过于冷淡
 
 
C.
谈判开始时的闲谈有助于定准基调
 
 
D.
在谈判进行到中间时，要注意对方的反应，及时调整自己的策略
 
 
试题 20
还未作答
满分5.00
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试题正文
在谈判过程中，想要变换谈判方式或内容，做法不正确的是（  ）。
 
选择一项：
 
A.
回顾已经达成一致的各个要点，寻找新的共同点
 
 
B.
求同存异，关注已经达成的一致之处
 
 
C.
避免开放性的问题
 
 
D.
把自己的论点重新组织，然后变换一个角度提出