大连理工大学21秋《人力资源管理导论》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.劳动法所调整的劳动关系是()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

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2.劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。

A.20日

B.30日

C.45日

D.60日

3.（ ）就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行对比的过程。

A.绩效评价

B.培训与开发

C.招聘与甄选

D.工作评价

4.下列( )不属于企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。

A.平等就业原则

B.公开竞争原则

C.兼顾各方利益的原则

D.照顾特殊群体的原则

5.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动过程中的安全和健康

B.劳动者普通疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

6.我国的社会保险制度体系主要包括：（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

7.劳动法所调整的劳动关系是指()。

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系

C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系

D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系

8.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

9.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议

B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷

C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷

D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷

10.当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A.常规晋升

B.内部晋升

C.外部升补

D.破格晋升

二、多选题 (共 5 道试题,共 30 分)

11.哪些合同属于无效的劳动合同？（ ）

A.当事人不具备合法资格的劳动合同

B.内容违反法律、法规的劳动合同

C.未经公证部门公证的劳动合同

D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

12.定量的工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.功能性工作分析法

D.工作日执法

13.下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。

A.不包括劳动者的政治权益

B.不包括劳动者的经济权益

C.包括普通疾病的治疗

D.包括治安方面的安全和健康保护

14.下列关于工伤保险叙述正确的有()。

A.工伤保险是指劳动者因工受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会和保险机构得到经济和物质补偿的一种社会保险制度

B.工伤保险是世界上产生最早的一项社会保险

C.工伤保险强制性最强，实施范围最广

D.工伤保险具有赔偿性

15.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。

A.合同的主体要符合法律的规定

B.合同的内容要符合法律的规定

C.合同的订立程序要符合法律的规定

D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

16.国家和社会为残疾人或无劳动能力与生活能力的人举办的福利工厂、养老院、孤儿院属于社会救济。

17.未成年工是指未满18周岁的劳动者。

18.企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。

19.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。

20.按照影响晋升的主要因素划分，可以分为年资晋升制、功绩晋升制、多路晋升制、综合晋升制。