国开（陕西开放大学）24春《企业文化》形考作业3【国开作业】形成性考核三
试卷总分:100 得分:97

单项选择题（每小题3分，共60分）

1.突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征( )
A.美国
B.欧洲
C.日本
D.中国
E.加拿大

2.下面哪种不是欧洲国家的文化特征( )
A.追求精神自由
B.亲和一致的精神
C.人文主义和追求民主
D.强调理性和科学

3.下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用( )
A.榜样作用
B.聚合作用
C.主体作用
D.调节融合作用

4.“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力( )
A.特征方面
B.才能方面
C.成熟个性方面
D.人际关系方面

5.不为各种荣誉所动心,不为各种仕途所吸引,只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力( )
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业能力

6.积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则( )
A.目标原则
B.卓越原则
C.绩效原则
D.亲密原则

7.企业文化氛围由物质氛围、制度氛围和感情氛围等三部分构成,其中( )是核心,它是企业文化最直接的表现。
A.物质氛围
B.制度氛围
C.感情氛围
D.文化氛围

8.“企业的办公室里洁净、井然有序“反应了企业文化氛围里的( )
A.感情氛围
B.制度氛围
C.物质氛围
D.办公氛围

9.以下哪项不是建设企业文化的基本原则( )
A.亲密原则
B.共识原则
C.统一原则
D.绩效原则

10.企业家是指( )。
A.企业董事长
B.企业厂长或经理
C.企业法人代表
D.创新事业和冒险事业的组织者

11.按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（ ）。
A.传统模式和现代模式
B.东方模式和西方模式
C.实际模式和目标模式
D.一般模式和特殊模式

12.政治环境主要是指国家的政治制度和政府制定有关( )。
A.法规
B.政策
C.法规与政策
D.战略
E.策略

13.企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约，其中“无形之手”是指（ ）。
A.价值规律
B.文化规律
C.企业规律
D.变革规律

14.企业文化的物质保证中不包括( )。
A.生产工程建设
B.福利工程建设
C.文明设施工程建设
D.企业制度建设

15.企业文化氛围的构成“不”包括（ ）。
A.物质氛围
B.制度氛围
C.感情氛围
D.团队氛围

16.在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素( )
A.基本原则
B.基本程序
C.基本方法
D.企业形象设计

17.首先提出“小球斜坡理论”,主张不断强化“人人是人才”的观念,建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制,使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验( )
A.宝

宝钢
B.海尔
C.长虹
D.邯钢

18.美国企业文化理论源泉是( )。
A.泰勒的科学管理理论
B.梅奥的行为科学理论
C.现代的人机结合理论
D.威廉.大内的管理理论
E.马斯洛的需要层次论

19.最初的管理理论产生于( )。
A.18世纪中期
B.18世纪末
C.19世纪中期
D.19世纪末20世纪初

20.“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神( )
A.实业报国
B.服务社会
C.“人和精神”
D.严细精神

多项选择题（每题3分，共30分）

21.日本企业文化的主要特征有( )。
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.学习精神
D.忠诚精神
E.和谐一致精神

22.美国文化的特征有( )。
A.个人主义
B.冒险、开拓和创新精神
C.自由、平等精神
D.实用主义
E.物质主义

23.欧洲国家企业文化的主要特征有( )。
A.强调理性主义和创新、竞争精神。
B.重视员工的参与管理
C.自由、平等精神
D.突出个人能力
E.实用主义

24.东方企业文化的特点主要有( )。
A.强调集权式管理
B.强调企业的社会责任
C.和谐一致精神
D.实用主义
E.忠诚精神

25.西方企业文化的特点有( )。
A.制度化
B.讲究效力
C.强调明确性
D.重视物的因素
E.强烈的进取精神

26.企业楷模的作用有( )。
A.榜样作用
B.聚合作用
C.舆论导向作用
D.调和作用
E.示范作用

27.企业家应具备的基本素质是( )。
A.基本职业追求
B.基本职业修养
C.基本职业意识
D.基本职业道德
E.综合管理能力

28.企业家的基本职业能力包括( )。
A.预见能力
B.决断开拓能力
C.组织指挥能力
D.商业交往能力
E.反省能力

29.建设企业文化的方法有( )。
A.文化输入法
B.教育输入法
C.利用事件法
D.领导垂范法
E.活动感染法

30.建设企业文化包括( )几个程序。
A.总结稳定
B.定格设计
C.实践巩固
D.完善提高
E.总结稳定

判断题（每题2分，共20分）

31.日本企业的激励制度主要是着眼于个人,而不是团体。

32.理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统,发端于梅奥的科学管理。

33.东方文化主要是以印度为发源地,对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大,能最广的传播文化。

34.日本明治维新以来学习发达国家先进的科学技术和教育,但又不失本民族的文化传统,称为“和魂洋材”。

35.企业楷模之所以受人尊敬和崇拜,关键在于他们是企业先进技术的代表。

36.企业家不是企业的行政领导人,而是创新事业和冒险事业的组织者。

37.企业家良好的精神状态对企业文化风格的形成有间接作用。

38.目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。

39.传统管理重“绩效”,企业文化重“过程”。

40.企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。