广东开放大学2022年秋《公务员制度专题》（专科）形考任务3试题

试题 1
[判断题] 转任在数量上要有严格的控制，以避免影响公务员队伍内部人员的发展。()
试题 2
[判断题] 我国公务员保险制度尚在逐步建立之中，目前已经初步建立和实施的只有基本医疗保险制度和生育保险制度。()
试题 3
[判断题] 生活福利设施是为满足公务员文化生活需要，提高其身体、文化素质而建立的集体文体设施。()
试题 4
[判断题]
公务员可以自愿接受培训，也可以自愿拒绝培训。()

试题 5
[判断题] 文体福利设施是为满足公务员共同需要，减轻公务员的家务劳动、方便生活而建立的集体福利设施。()
试题 6
[判断题]
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。()

试题 7
[判断题] 未婚公务员探望父母，原则上每年给一次，假期为20天。()
试题 8
[判断题]
公务员培训的主管机关是国家人事部。()

试题 9
[判断题] 公务员职务工资晋升的途径只有一个，晋升职务。()
试题 10
[判断题]
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 ()

试题 11
[单选题] 公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定()。
A．停止执行

B．不停止执行

C．暂缓执行

D．根据原处理机关意见决定是否执行

试题 12
[单选题] 初任培训在试用期间进行，时间一般不少于()。
A．十天

B．十五天

C．二十天

D．三十天

试题 13
[单选题] 国家公务员培训的目标是()。
A．学用一致

B．理论联系实际

C．按需施教

D．讲求实效

试题 14
[单选题] ()是指遇到涉及公务员本人或者与本人有某种亲属关系人员的利害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。
A．任职回避

B．同学回避

C．地域回避

D．公务回避

试题 15
[单选题] 公务员培训中初任培训的对象是()。
A．机关新录用人员

B．晋升领导职务的人员

C．事业单位人员

D．处级以下人员

试题 16
[单选题] 公务员培训中任职培训的对象是()。
A．机关新录用人员

B．主任科员以下人员

C．准备晋升领导职务的公务员

D．非领导职务的公务员

试题 17
[单选题] 对于机关的交流决定，公务员
A．应当服从

B．可提出异议

C．可申请复议

D．可拒绝执行

试题 18
[单选题] 国家公务员更新知识培训的对象是()。
A．晋升职务的国家公务员

B．转换职位的国家公务员

C．知识缺乏的国家公务员

D．全体国家公务员

试题 19
[单选题] ()是中国第一个成文的、对籍贯和亲属关系任官回避的法规。
A．二互法

B．三互法

C．四互法

D．五互法

试题 20
[单选题] ()是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和国有企事业单位担任一定职务，在实际工作中接受锻炼，丰富经验，增长才干。
A．调任

B．转任

C．挂职锻炼

D．轮岗

试题 21
[多选题] 公务员交流的方式包括()。
A．调任

B．转任

C．挂职锻炼

D．轮换

试题 22
[多选题] 挂职锻炼主要有以下几种情形()。
A．进行使用锻炼

B．进行培养锻炼

C．进行实践锻炼

D．进行学习锻炼

试题 23
[多选题] 对公务员进行分级分类培训是（）
A．必须进行的事项

B．公务员工作职责的要求

C．提高公务员素质的需要

D．公务员晋升的前提

试题 24
[多选题] 引起公务员申诉的事由有()。
A．申请辞职未予批准

B．辞退

C．年度考核为基本称职

D．免职

E．取消福利待遇

试题 25
[多选题]
公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，不仅包括()，还包括()、()和()。

A．基本工资

B．福利工资

C．补贴

D．奖金

E．津贴

试题 26
[多选题]
公务员申诉、控告制度具有()。

A．权利保障性

B．事后监督性

C．预防性

D．程序性

试题 27
[多选题]
公务员现行的休假包括()。

A．法定节假日

B．年休假

C．探亲假

D．婚丧假

E．病事假

试题 28
[多选题] 回避的作用包括：（）。
A．对公务员公正履行职责起到积极导向作用

B．对公务员公正履行职责起到社会监督作用

C．对公务员公正履行职责起到制度保护作用

D．对公务员公正履行职责起到组织建设作用

试题 29
[多选题] 公务员回避制度的种类包括()。
A．任职回避

B．同学回避

C．地域回避

D．公务回避

试题 30
[多选题] 公务员交流制度的原则包括()。
A．职业生涯发展与组织目标一致原则

B．合法性与合理性兼顾的原则

C．优化配置与适才适用的原则

D．严格管理权限与个人服从组织原则