国开（宁夏开放大学）24春《企业文化》形考作业1【国开作业】作业一
试卷总分:99 得分:null
1.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )
A.科学管理
B.行为科学
C.现代管理
D.企业文化

2.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( )企业文化。
A.成熟型
B.竞争型
C.目标型

3.企业文化属于( )

A.宏观文化
B.微观文化
C.经济管理文化
D.社会亚文化

4.企业文化是一门（ ）学科。
A.实践性
B.

理论性
C.

边缘性

边缘性
D.年轻的实践性边缘学科

5.企业文化理论由（ ）学者提出。

A.美国
B.日本
C.德国
D.加拿大

6.企业文化实践由（ ）企业首创。

A.美国
B.日本
C.法国
D.德国

7.企业文化理论的初步奠定者是（ ）。

A.比尔.安伯纳西
B.威廉.大内
C.帕斯卡尔
D.迪尔

8.企业文化结构中的深层是指（ ）。

A.企业风貌
B.企业形象
C.企业伦理道德
D.企业价值观

9.（ ）理论属于领导风格理论。

A.单维理论
B.双维理论
C.三维理论
D.立体理论

10.企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的（ ）。
A.日本
B.美国
C.德国
D.韩国

11.企业文化起源于（）。
A.美国
B.日本
C.中国
D.英国

12.企业文化理论成型于（）。
A.美国
B.日本
C.中国
D.英国

13.《Z 理论——美国企业如何迎接日本的挑战》 一书的作者是（ ）。
A.美国的泰罗
B.美国的巴纳德
C.法国的法约尔
D.美国的威廉.大内

14.企业文化作为一种客观存在， 是不以人们的意志为转移的， 这种企业文化的特征称为（）。

A.客观属性

B.亚文化属性
C.本质属性
D.”两分”属性

15.企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的， 并有其自身的运动规律， 即 企业文化是一种经济管理文化， 这种企业文化的特征是（ ）。

A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D.”两分”属性

16.企业文化是一只”无形之手”， 这表明企业文化要遵循（ ）。

A.文化规律
B.价值规律
C.市场规律
D.经济规律

17.企业文化理论的核心是（ ）。

A.以人为本
B.企业整体价值观和企业精神
C.激励作用
D.科学管理

18.在企业文化的从属特征中， 区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ ）。

A.无形性与有形性相统一
B.抽象性与具体性相统一
C.吸收性与排他性相统一
D.经济性与社会性想统一

19.企业文化现象作为一种客观存在， 在其发展过程中具有积极与消极之分， 这种企业文化的特征称为（ ）。

A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D.”两分”属性

20.企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ） 企业实现的。

A.日本
B.美国
C.英国
D.中国

21.以泰罗、 法约尔和韦伯等为代表的学派是（ ）。

A.以泰罗、 法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。 P4

管理理论学派
B.以泰罗、 法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。 P4

组织技术学派
C.以泰罗、 法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。 P4

行为科学学派
D.以泰罗、 法约尔和韦伯等为代表的学派是（B）。 P4

管理科学学派

22.企业文化的学科性质包括（ ）。

A.企业文化的学科性质包括（BCD）。 P2

科学
B.企业文化的学科性质包括（BCD）。 P2

年轻
C.企业文化的学科性质包括（BCD）。 P2

边缘
D.企业文化的学科性质包括（BCD）。 P2

实践
E.系统

23.企业管理变化的三大趋势是（ ）。

A.理念的“人性化”
B.方式的“科学化”
C.方式的“软性化”
D.目标的“明确化”
E.目标的“社会化”

24.下面属于日本企业的管理制度包括（ ）。

A.个人决策制
B.终身雇佣制
C.缓慢晋升制
D.工作固定制
E. 工作轮换制

25.企业文化体系为一个完整的体系， 其内容包括（ ）。

A.企业宗旨
B.企业整体价值观
C.企业精神
D.企业伦理道德
E.企业形象

26.企业文化的本质特征包括（ ）。

A.个异性
B.共识性
C.非强制性
D.相对稳定性
E.系统性

27.从发育状态上分类， 企业文化的类型可以分为（ ）。

A.成长型企业文化

成长型企业文化

B.目标型企业文化
C.成熟型企业文化
D.竞争型企业文化
E.衰退型企业文化

28.从市场角度分类， 企业文化的类型可以分为（ ）。

A.强人文化
B.拼搏与娱乐文化
C.娱乐文化
D.赌博文化
E.过程文化

29.团体发展的过程包括（ ）。

A.依属与权力
B.形成共识
C.亲密性、 角色差异和同伴关系
D.创造性与稳定性
E.生存与发展

30.企业文化的学科性质包括（ ）。

A.科学
B.年轻
C.边缘
D.实践
E.系统

31.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。（ ）

32.企业文化理论是以物、以事、以任务为中心的管理。（ ）

33.传统的管理靠的是权力而不是人的意愿，是独裁式的管理；以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（ ）

34.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。（ ）

35.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。（ ）

36.中国企业文化研究会的成立于1987年。（ ）

37.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。（ ）

38.只有先进企业有企业文化而一般企业没有企业文化。（ ）

39.企业整体价值观念是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念，它与企业精神构成了企业文化的核心。（ ）

40.企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。（ ）

41.企业文化的无形性是针对形式和载体而言；有形性是针对内容而言。（ ）

42.企业文化一旦形成就不会变革。（ ）

43.企业文化的经济属性是由企业作为一个独立经济组织的性质决定的。（ ）

44.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（ ）

45.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。（ ）

46.创新型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。（ ）

47.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式。（ ）

48.企业文化的激烈功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（ ）

49.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。（ ）

50.“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。（ ）