《管理学原理》作业2

共20道题 总分：100分

一、单选题(共10题，50分)

1.由霍桑试验的结论发展起来的学说是（ ）

A、决策理论学说

B、科学管理学说

C、管理过程学说

D、人际关系学说

2.群体行为学派的最早代表人物是（ ）。

A、法约尔

B、泰罗

C、梅奥

D、巴纳德

3.控制活动应该（ ）进行

A、与计划工作同时

B、先于计划工作

C、在计划工作之后

D、与计划工作结合

4.在人与人之间的沟通过程中，（ ）因素有着重要意义。

A、生理

B、外在

C、内在

D、心理

5.狭义的决策是指（ 　）。

A、拟定方案

B、选择方案

C、比较方案

D、评价方案

6.控制活动应该（ ）进行

A、与计划工作同时

B、先于计划工作

C、在计划工作之后

D、与计划工作结合

7.提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指（ ）。

A、法约尔

B、韦伯

C、泰罗

D、梅奥

8.需求层次论认为，人的最高需求是（ ）

A、生理需求

B、安全需求

C、自尊需求

D、自我实现的需求

E、社会交往的需求

9.组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )

A、组织目标

B、组织计划

C、组织设计

D、现有的和预期的组织结构

10.主管人员的工作质量是通过（ ）了解的。

A、选人

B、用人

C、评人

D、育人

二、多选题(共10题，50分)

1.计划工作的特征体现为（ ）。

A、目的性

B、主导性

C、经济性

D、统一性

E、普遍性北京语言大学泽学网微信：zexue66

2.广义的计划工作是指（ ）。

A、制订计划

B、拟定方案

C、执行计划

D、检查计划的执行情况

E、选择方案

3.广义的计划工作是指（ ）。

A、制订计划

B、拟定方案

C、执行计划

D、检查计划的执行情况

E、选择方案

4.人员配备工作中运用的原理有（ ）。

A、民主化原理

B、科学性原理

C、责权利一致原理

D、客观性原理

E、用人之长原理

5.人员配备工作应包括的内容有（ ）。

A、选人

B、留人

C、评人

D、用人

E、育人

6.决定管理幅度的因素取决于（ ）。

A、授权

B、计划

C、管理人员的能力

D、企业的所有权类型

E、面对问题的种类

7.下列（ ）属于激励理论。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、性格理论

D、归因理论

E、四分图理论

8.选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。

A、是否具备较高的品德

B、是否具备管理能力

C、是否具备管理愿望

D、是否具备较丰富的经验

E、是否具备较好的智力和体力

9.预测的方法大体上可以分为（ ）。

A、外推法

B、直观法

C、因果法

D、边际分析法

E、费用效果分析法

10.按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。

A、现场控制

B、直接控制

C、前馈控制

D、间接控制

E、反馈控制