《国际人力资源管理》作业3

共20道题 总分：100分

一、单选题(共10题，50分)

1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A、以人为本

B、科学管理

C、职位分析

D、能力导向

2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

A、出口业务不断减少

B、出口各种不同种类商品

C、直接销售取代海外代理商

D、授权给海外分公司

3.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）

A、职业安全

B、工作安全

C、工作技能

D、职业规划

4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）

A、选拔

B、培训

C、准备

D、回任

5.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）

A、本国中心模式

B、中心模式

C、全球中心模式

D、混合中心模式

6.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）

A、保健因素

B、激励因素

C、外在激励

D、内在激励

7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程

A、大型集团

B、国外企业

C、跨国公司

D、人事管理

8.管理人员母国化策略属于（）

A、本国中心模式

B、多中心模式

C、全能模式
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D、混合模式

9.不属于外派人员特点的是（）

A、隐藏性

B、补偿性

C、再生性

D、独立性

10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

A、面临的风险相同

B、所从事的活动相同

C、活动的范围相同

D、所需考虑的内容相同

二、判断题(共10题，50分)

1.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率

A、错误

B、正确

2.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

A、错误

B、正确

3.韩国企业强调能力主义和学历主义

A、错误

B、正确

4.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一

A、错误

B、正确

5.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长

A、错误

B、正确

6.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理

A、错误

B、正确

7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高

A、错误

B、正确

8.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”

A、错误

B、正确

9.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

A、错误

B、正确

10.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理

A、错误

B、正确

《国际人力资源管理》作业3

共20道题 总分：100分

一、单选题(共10题，50分)

1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A、以人为本

B、科学管理

C、职位分析

D、能力导向

2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

A、出口业务不断减少

B、出口各种不同种类商品

C、直接销售取代海外代理商

D、授权给海外分公司

3.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）

A、职业安全

B、工作安全

C、工作技能

D、职业规划

4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）

A、选拔

B、培训

C、准备

D、回任

5.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）

A、本国中心模式

B、中心模式

C、全球中心模式

D、混合中心模式

6.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）

A、保健因素

B、激励因素

C、外在激励

D、内在激励

7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程

A、大型集团

B、国外企业

C、跨国公司

D、人事管理

8.管理人员母国化策略属于（）

A、本国中心模式

B、多中心模式

C、全能模式

D、混合模式

9.不属于外派人员特点的是（）

A、隐藏性

B、补偿性

C、再生性

D、独立性

10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

A、面临的风险相同

B、所从事的活动相同

C、活动的范围相同

D、所需考虑的内容相同

二、判断题(共10题，50分)

1.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率

A、错误

B、正确

2.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

A、错误

B、正确

3.韩国企业强调能力主义和学历主义

A、错误

B、正确

4.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一

A、错误

B、正确

5.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长

A、错误

B、正确

6.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理

A、错误

B、正确

7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高

A、错误

B、正确

8.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”

A、错误

B、正确

9.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

A、错误

B、正确

10.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理

A、错误

B、正确

《国际人力资源管理》作业3

共20道题 总分：100分

一、单选题(共10题，50分)

1.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式

A、以人为本

B、科学管理

C、职位分析

D、能力导向

2.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）

A、出口业务不断减少

B、出口各种不同种类商品

C、直接销售取代海外代理商

D、授权给海外分公司

3.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）

A、职业安全

B、工作安全

C、工作技能

D、职业规划

4.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）

A、选拔

B、培训

C、准备

D、回任

5.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）

A、本国中心模式

B、中心模式

C、全球中心模式

D、混合中心模式

6.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）

A、保健因素

B、激励因素

C、外在激励

D、内在激励

7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程

A、大型集团

B、国外企业

C、跨国公司

D、人事管理

8.管理人员母国化策略属于（）

A、本国中心模式

B、多中心模式

C、全能模式

D、混合模式

9.不属于外派人员特点的是（）

A、隐藏性

B、补偿性

C、再生性

D、独立性

10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）

A、面临的风险相同

B、所从事的活动相同

C、活动的范围相同

D、所需考虑的内容相同

二、判断题(共10题，50分)

1.扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率

A、错误

B、正确

2.德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度

A、错误

B、正确

3.韩国企业强调能力主义和学历主义

A、错误

B、正确

4.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一

A、错误

B、正确

5.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长

A、错误

B、正确

6.国际人力资源管理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员管理、跨文化人力资源管理和当地人力资源管理

A、错误

B、正确

7.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高

A、错误

B、正确

8.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”

A、错误

B、正确

9.马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次

A、错误

B、正确

10.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征，所以又叫国际比较管理

A、错误

B、正确