大连理工大学23秋《劳动法》在线作业1

共20道题 总分：100分

一、单选题(共5题，40分)

1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A、合法行为

B、违法行为

C、事件

D、行为

3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A、固定期限

B、无固定期限

C、以完成一定的工作任务为期限

D、以上说法都不对

4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A、10

B、20

C、30

D、60

5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《行政法》

二、多选题(共5题，40分)

1.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2.《劳动法》的适用范围是指法律（）。

A、对什么人适用

B、在什么空间适用

C、生效的时间

D、是否有溯及既往的效力

3.我国劳动法律关系的主体包括（）。

A、劳动者

B、用人单位

C、工会

D、以上说法都对

4.下列选项中，对经济补偿金描述正确的是（）。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算

C、工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

5.劳动合同订立的原则包括（）。

A、平等自愿、协商一致的原则

B、合法原则

C、公平原则

D、诚实信用原则

三、判断题(共10题，20分)

1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
大连理工大学泽学网微信：zexue66

A、错误

B、正确

2.《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

A、错误

B、正确

3.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A、错误

B、正确

4.劳动合同是双方当事人建立劳动关系的依据。

A、错误

B、正确

5.劳动行政法律关系主要是由行政法对其作出调整。

A、错误

B、正确

6.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

A、错误

B、正确

7.劳动法律关系的内容就是指劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

A、错误

B、正确

8.只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。

A、错误

B、正确

9.英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。

A、错误

B、正确

10.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

A、错误

B、正确

大连理工大学23秋《劳动法》在线作业1

共20道题 总分：100分

一、单选题(共5题，40分)

1.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

2.（）是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。

A、合法行为

B、违法行为

C、事件

D、行为

3.（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。

A、固定期限

B、无固定期限

C、以完成一定的工作任务为期限

D、以上说法都不对

4.劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前（）日通知劳动者本人。

A、10

B、20

C、30

D、60

5.（）于2007年6月29日通过，并自2008年1月1日起实施。

A、《劳动合同法》

B、《民法通则》

C、《合同法》

D、《行政法》

二、多选题(共5题，40分)

1.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B、未及时足额支付劳动报酬的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2.《劳动法》的适用范围是指法律（）。

A、对什么人适用

B、在什么空间适用

C、生效的时间

D、是否有溯及既往的效力

3.我国劳动法律关系的主体包括（）。

A、劳动者

B、用人单位

C、工会

D、以上说法都对

4.下列选项中，对经济补偿金描述正确的是（）。

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B、工作的年限六个月以上不满一年的，经济补偿按一年计算

C、工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

5.劳动合同订立的原则包括（）。

A、平等自愿、协商一致的原则

B、合法原则

C、公平原则

D、诚实信用原则

三、判断题(共10题，20分)

1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

A、错误

B、正确

2.《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

A、错误

B、正确

3.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

A、错误

B、正确

4.劳动合同是双方当事人建立劳动关系的依据。

A、错误

B、正确

5.劳动行政法律关系主要是由行政法对其作出调整。

A、错误

B、正确

6.劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

A、错误

B、正确

7.劳动法律关系的内容就是指劳动法律关系主体所享有的权利和承担的义务。

A、错误

B、正确

8.只要是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，都适用我国《劳动法》。

A、错误

B、正确

9.英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。

A、错误

B、正确

10.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》。

A、错误

B、正确