《组织行为学》作业4

共25道题 总分：100分

一、单选题(共15题，60分)

1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。

A、环境因素

B、激励因素

C、主观因素

D、保健因素

2.作为一名合格者需要具备的素质是（ ）

A、品德正、能力强、守成意识、忠诚

B、品德正、能力强、守成意识、勤劳

C、品德正、能力强、创新意识、忠诚

D、品德正、能力强、创新意识、勤奋

3.决策的特点主要有几个（ ）？

A、三

B、五

C、二

D、四

4.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。

A、性格与工作绩效间呈现弱相关

B、家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C、学校对人的性格无作用

D、社会文化对人的性格也有影响作用

5.工作专门化的实质是（ ）

A、每个人专门从事工作活动的一部分

B、企业只从事某一种生产或营销

C、企业简化生产流程

D、职工简化生产工序

6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）

A、工作特征

B、激励方式

C、工作丰富化

D、工作节约化

7.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。

A、情感

B、行为

C、动机

D、意向

8.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A、名义群体法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、罗宾斯法

9.下列不属于自我管理团队特点的是（ )

A、强调个人自由

B、容纳了组织的基本资源和能力

C、部门垂直边界的淡化

D、“一站式服务”与团队的自我决策

10.知觉的特性不包括（ ）。

A、选择性

B、整体性

C、恒常性

D、变动性

11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )

A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低

B、气质决定一个人能力和成就的高低

C、气质只能决定一个人智力的高低
北京语言大学泽学网微信：zexue66

D、气质只能决定一个人成就的高低

12.关于领导的表述不正确的是（ ）

A、领导是一种影响力

B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

C、领导影响力必须来自正式的

D、领导是一个动态的行为过程

13.能力的核心因素是（ ）

A、环境理论

B、人际关系理论

C、智力理论

D、心理因素理论

14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。

A、必须限制参与者发言范围

B、拒绝裁判性的思想和评论

C、欢迎随心所欲并且要有数量

D、寻求联合和改进

15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。

A、需要层次理论

B、期望理论

C、目标设置理论

D、公平理论

二、多选题(共5题，20分)

1.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）

A、智力的内在成分

B、智力成分与经验的关系

C、智力成分的外部作用

D、智力的天分

2.影响工作满意度的因素包括（ ）

A、承担的工作心理挑战性的高低程度

B、公平的报酬和支持性的工作环境

C、融洽的员工关系

D、人格和工作的匹配

3.领导效能包含的重要要素有（ ）

A、领导能力

B、领导效率

C、领导艺术

D、领导效益

4.态度的特性主要有（ ）

A、内隐性、指向性

B、方向性、复杂性

C、可变性、变动性

D、平衡性、过滤性

5.感觉可以分为（ ）。

A、外部感觉

B、自然感觉

C、内部感觉

D、运动感觉

三、判断题(共5题，20分)

1.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。

A、错误

B、正确

2.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）

A、错误

B、正确

3.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。

A、错误

B、正确

4.性格与遗传因素无关（ ）

A、错误

B、正确

5.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉

A、错误

B、正确

《组织行为学》作业4

共25道题 总分：100分

一、单选题(共15题，60分)

1.赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（ ）。

A、环境因素

B、激励因素

C、主观因素

D、保健因素

2.作为一名合格者需要具备的素质是（ ）

A、品德正、能力强、守成意识、忠诚

B、品德正、能力强、守成意识、勤劳

C、品德正、能力强、创新意识、忠诚

D、品德正、能力强、创新意识、勤奋

3.决策的特点主要有几个（ ）？

A、三

B、五

C、二

D、四

4.下列关于性格的说法不正确的是（ ）。

A、性格与工作绩效间呈现弱相关

B、家庭因素对性格的影响主要表现在父母对子女的教育上

C、学校对人的性格无作用

D、社会文化对人的性格也有影响作用

5.工作专门化的实质是（ ）

A、每个人专门从事工作活动的一部分

B、企业只从事某一种生产或营销

C、企业简化生产流程

D、职工简化生产工序

6.工作设计的方法有多种，但其中心思想是（ ）

A、工作特征

B、激励方式

C、工作丰富化

D、工作节约化

7.认知失调理论主要来解释态度和（ ）之间的联系。

A、情感

B、行为

C、动机

D、意向

8.最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。

A、名义群体法

B、头脑风暴法

C、德尔菲法

D、罗宾斯法

9.下列不属于自我管理团队特点的是（ )

A、强调个人自由

B、容纳了组织的基本资源和能力

C、部门垂直边界的淡化

D、“一站式服务”与团队的自我决策

10.知觉的特性不包括（ ）。

A、选择性

B、整体性

C、恒常性

D、变动性

11.下列关于气质、智力和成就关系的表述，正确的是（ )

A、气质不能决定一个人的智力和成就的高低

B、气质决定一个人能力和成就的高低

C、气质只能决定一个人智力的高低

D、气质只能决定一个人成就的高低

12.关于领导的表述不正确的是（ ）

A、领导是一种影响力

B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

C、领导影响力必须来自正式的

D、领导是一个动态的行为过程

13.能力的核心因素是（ ）

A、环境理论

B、人际关系理论

C、智力理论

D、心理因素理论

14.下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。

A、必须限制参与者发言范围

B、拒绝裁判性的思想和评论

C、欢迎随心所欲并且要有数量

D、寻求联合和改进

15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。

A、需要层次理论

B、期望理论

C、目标设置理论

D、公平理论

二、多选题(共5题，20分)

1.三元智力理论认为智力理论应说明智力的三个方面，即（ ）

A、智力的内在成分

B、智力成分与经验的关系

C、智力成分的外部作用

D、智力的天分

2.影响工作满意度的因素包括（ ）

A、承担的工作心理挑战性的高低程度

B、公平的报酬和支持性的工作环境

C、融洽的员工关系

D、人格和工作的匹配

3.领导效能包含的重要要素有（ ）

A、领导能力

B、领导效率

C、领导艺术

D、领导效益

4.态度的特性主要有（ ）

A、内隐性、指向性

B、方向性、复杂性

C、可变性、变动性

D、平衡性、过滤性

5.感觉可以分为（ ）。

A、外部感觉

B、自然感觉

C、内部感觉

D、运动感觉

三、判断题(共5题，20分)

1.组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。

A、错误

B、正确

2.非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（ ）

A、错误

B、正确

3.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（ ）。

A、错误

B、正确

4.性格与遗传因素无关（ ）

A、错误

B、正确

5.科学管理理论的主要代表之一是彼得·圣吉

A、错误

B、正确