北京理工大学《员工福利管理》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列不属于过程型激励理论的是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.需求层次论

D.综合激励理论

2.社会保险制度出现在()。

A.员工福利初建阶段

B.员工福利成熟阶段

C.员工福利发展阶段

D.员工福利刺激阶段

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3.马斯洛提出的是()。

A.理性—经济人性假设

B.社会人性假设

C.自我实现人性假设

D.复杂人性假设

4.在起草单项薪酬制度时，要准确标明（ ），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A.薪酬支付的时间

B.薪酬的标准

C.薪酬制度的名称

D.薪酬的构成

5.关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。

A.企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响

B.严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

C.根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目

D.福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

6.企业年金出现在()。

A.员工福利初建阶段

B.员工福利成熟阶段

C.员工福利发展阶段

D.员工福利刺激阶段

7.成就需求理论不包括()。

A.权利需求

B.亲和需求

C.成就需求

D.成长需求

8.下列哪项不是社会福利的特征()。

A.利益性

B.利益性

C.社会化

D.以服务保障为主

9.美国经济学家舒尔茨开创了（ ）理论的新领域

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.人力资本理论

D.委托—代理理论

10.以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

11.福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.协调性原则

12.下列哪项不是早期的工资决定理论()。

A.最低工资理论

B.工资基金理论

C.边际生产力工资理论

D.效率工资理论

13.属于员工福利的维护成本的是()。

A.在岗培训成本

B.差旅费

C.业余社团开支

D.年终劳动分红

14.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为

A.薪酬水平

B.薪酬级差

C.薪酬等级

D.薪酬结构

15.饥、渴、衣、住等方面属于()。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

二、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)

16.养老金、人寿保险和其他死亡给付属于承诺

17.产权反映在公司制企业中，应包括三个层次：财产所有权、法人财产权和企业所有权

18.工资基金理论属于早期的工资决定理论。

19.薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、工资标准。

20.饥、渴、衣、住等方面属于生理需求

21.强化理论属于内容型激励理论。

22.较为宽敞的办公室是非经济报酬。

23.《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。

24.员工持股计划的类型主要分为两大类：杠杆型ESOP和非杠杆型ESOP

25.弗里德曼教授认为社会福利包括：医疗保健、国民就业、福利服务和环境保护。