兰州大学《组织行为学》21平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 75 分)

1.哪一种是管理科学学派的观点（ ）。

A.把组织看作是开放的理性模式，把组织管理归结为简单明了的、用数量表示的工作目标和工作成果，提出组织结构和管理方式要服从总体战略目标

B.把组织看作为一个开放的社会性的模式。强调组织的生存价值、社会作用和性格特征，强调人是企业组织的中心

C.经理人员的关键作用是通过组织内部的各种非正式的组织，形成企业的指导思想和价值观

D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人的心理和社会需求方面来研究人的行为

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2.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（　　）

A.按思想行为的独立性

B.按心理活动的某种倾向性

C.按何种心理机能占优势

D.按何种生活方式最有价值

3.如果一个企业采取多产品战略，那么它应该采用哪种组织结构（ ）。

A.集权的职能型结构

B.机械结构

C.产品事业部结构

D.直线制结构

4.组织行为学研究的对象突出的是：

A.以任务为中心的管理

B.以结构为中心的管理

C.以技术为中心的管理

D.以人为中心的管理

5.在管理群体互动上，最为简单花费也最低的办法是( )。

A.层次等级

B.特别工作组

C.规则程序

D.综合部门

6.20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论，它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是( )。

A.行为科学理论

B.系统权变理论

C.超Y理论

D.组织文化理论

7.由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。

A.沟通因素

B.结构因素

C.领导因素

D.个人因素(或个人行为因素)

8.提出需要层次论的是？

A.梅奥

B.泰罗

C.赫兹伯格

D.马斯洛

9.舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )。

A.内向

B.外向

C.支配

D.同情

10.某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。

A.边缘性

B.实用性

C.综合性

D.两重性

11.组织行为学的研究证明，在一个管理组织内部，非正式群体( )。

A.是小山头

B.对组织管理产生消极作用

C.对组织管理产生积极作用

D.既不妨碍也可有助于组织管理

12.一个人的事业究竟向哪个方向发展，为使其明确，可以通过( )。

A.制订事业生涯的计划

B.了解个人的实力和专业技术

C.鼓励自我控制的前途和命运

D.人尽其才，避免人力资源的浪费

13.组织行为学认为，判别冲突的价值取决于( )。

A.人们的主观判断

B.对另一方影响的大小

C.对组织绩效的影响

D.对冲突双方的影响大小

14.住在同一层楼上的人比住在不同楼层的人成为朋友的可能性要大，原因是( )。

A.距离远近影响人际关系

B.个体之间的相似性影响人际关系

C.住在同一楼层的人个性相近似

D.住在同一楼层的人兴趣爱好相近似

15.组织文化的整体优势，使得组织中的个体目标与组织的整体目标相一致。这是组织文化的( )。

A.凝聚功能

B.目标导向功能

C.约束功能

D.效率功能

二、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。

17.组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则

18.个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。

19.从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。

20.根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用

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