四川大学《人力资源管理5001》21秋在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)

1.马尔科夫模型用于：

A.人员需要

B.人员预测

C.质量分析

D.招聘评估

2.工作分析的（泽学网（www.zexuewang.net） ）阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

5.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：

A.有形性与无形性并存

B.再生性与能动性

C.有限性和无限性

D.社会性和增值性

6.（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

7.（ ）被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

10.（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.超Y理论

11.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

12.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

13.传统人事管理的特点之一是：

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

14.对于组织的高层主管，采用（ ）的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

15.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

16.人员报酬中最重要的部分是：

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

17.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

18.绩效面谈的主要目的是：

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

19.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

20.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：

A.实验法

B.关键事件法

C.现场观察法

D.工作实践法

二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)

21.影响薪酬管理的主要因素有：

A.宏观因素

B.组织因素

C.工作因素

D.员工因素

22.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

23.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：

A.员工负付出的劳动

B.技术水平

C.工作年限

D.学历

24.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

25.绩效包括（ ）两个方面。

A.行为

B.结果

C.过程

D.目的

26.内部招聘的具体方法主要有：

A.内部提升法

B.职位公告法

C.工作调换法

D.档案法

27.评价中心的形式主要有：

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

28.人力资源的构成包括：

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

29.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？

A.工资福利

B.企业概况

C.公司文化

D.基本政策与制度

30.外部招募的方法主要有：

A.广告招聘、互联网招聘

B.校园招聘、招聘会

C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘

D.内部人员举荐

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

31.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。

32.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。

33.目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

34.绩效管理的目的是确定员工薪酬。

35.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。

36.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。

37.定额与定员不相关。

38.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

39.会计、工程师是一种职务。

40.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。