东北财经大学《人员招聘与选拔》单元作业二

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.（ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。

A.垂直招聘平台

B.社交化招聘平台

C.综合招聘平台

D.分类信息招聘平台

2.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（泽学网（www.zexuewang.net） ）。

A.连续性面试

B.多对一面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

3.内部员工推荐属于招聘的（ ）。

A.外部途径

B.内部途径

C.员工晋升

D.职位轮换

4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

5.成就测验属于心理测验中的（ ）。

A.认知测验

B.人格测验

C.心理健康测验

D.体能测验

6.（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。

A.组织差异

B.部门差异

C.团队差异

D.个体差异

8.由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。

A.无领导小组讨论

B.文件筐测验

C.即兴演讲

D.角色扮演

9.测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。

A.隔板效应

B.天花板效应

C.地板效应

D.玻璃天花板效应

10.各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。

A.招募费用

B.甄选费用

C.录用费用

D.安置费用

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。

A.覆盖面广

B.时效性强

C.成本低

D.招聘成功率高

12.下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。

A.综合性较强

B.测评效度高

C.测评信度低

D.命题难度大

13.作出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。

A.德尔菲法

B.诊断法

C.鱼骨图

D.统计法

14.劳动合同的补充条款包括（ ）。

A.试用期条款

B.违约金条款

C.保密条款

D.禁止同业竞争条款

15.根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。

A.阅读能力测试

B.写作能力测试

C.综合知识笔试

D.专业知识笔试

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）

17.用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）

18.工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）

19.被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）

20.只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）