东北财经大学《薪酬管理》单元作业一

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.（ ）要素是指除了包括有力量的要求外，还包括对感官注意力（如看、听、嗅、触摸等）之类能力以及在一个固定职位上工作的能力（如电路板技工、飞机技师以及控制板操作员等）的要求。

A.工作技能

B.知识水平

C.体力耗费

D.工作条件

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2.五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

3.在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（ ）。

A.客观性

B.公正性

C.局限性

D.实用性

4.（ ）是指任职者与组织内以及组织外的其他人之间的联系情况。

A.工作职责

B.工作联系

C.工作规范

D.工作概述

5.（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。

A.观察法

B.访谈法

C.工作实践法

D.工作日志法

6.薪酬的非货币形式不包括（ ）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予

7.（ ）是用一句话描述工作的总体性质，列出工作的主要功能或活动。

A.工作规范

B.工作职责

C.工作权限

D.工作概述

8.（ ）是指工作分析人员直接参与所研究的工作，从而掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析方法。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作实践法

9.职位薪酬体系最大的特点是（ ）。

A.以职位定薪酬

B.以工作量定薪酬

C.以工作能力定薪酬

D.以任职者定薪酬

10.员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（ ）。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

11.对于企业而言，薪酬的功能包括（ ）。

A.控制经营成本

B.价值引导

C.有效配置资源

D.改善经营绩效

12.以下各项，属于要素计点法操作步骤中工作条件子要素的有（ ）。

A.工作潜在伤害险

B.收到别人伤害的威胁程度

C.注意力集中性技术所产生的影响

D.工作过程中的不舒服感

13.职位薪酬体系的缺点有（ ）。

A.员工晋升无望时，没有机会获得大幅度加薪

B.员工晋升无望时，工作积极性会受挫

C.体现了按劳分配原则

D.员工晋升无望时，消极怠工或者离职

14.外部薪酬包括（ ）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.社会保险

D.晋升机会

15.关于工作分析的说法，错误的有（ ）。

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)

16.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。（ ）

17.内部一致性,是指在同一组织内部同一岗位上的比较。（ ）

18.工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（ ）

19.选择工作分析的方法，往往比选择谁来分析更加重要。（ ）

20.计点法是一种比较复杂的量化职位评价技术。自20世纪40年代开始被运用，直到今天为止，一直是组织中最常用的一种职位评价方法。（ ）