四川大学《劳动经济学1164》21秋在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ）

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

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2.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（ ）

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

D.劳动力供给弹性大于工资弹性

3.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ ）

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

4.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（ ）

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

5.实际工资与物价指数（ ）

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

6.蛛网稳定条件是指（ ）

A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性

C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性为1

7.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

8.计件工资的适用范围是（ ）

A.机械化、自动化程度高的行业和企业

B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业

D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

9.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ ）

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

10.一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ）

A.0—1％之间

B.3—5％之间

C.8—10％之间

D.10—15％之间

11.个人劳动力供给曲线是（ ）的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右下倾斜

12.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ）

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

13.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ ）

A.供给的增加

B.供给的下降

C.需求的增加

D.需求的下降

14.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ）

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

15.劳动经济学的研究对象是（ ）

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度

E.劳动的数量与质量

17.个人劳动力供给是指（ ）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

18.在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ）

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

19.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ）

A.投资的直接成本较大

B.投资后未来收益持续期相对较短

C.投资的机会成本较大

D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降

20.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（ ）

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

22.其他生产要素供给弹性越大，劳动需求的工资弹性越大。

23.收入差距越小越好。

24.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。