东北大学22春学期《绩效管理》在线平时作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)

1.绩效评估中3E标准指的是效率，经济和   (     )      。

A.效果

B.公平

C.结果

D.执行

2.目标管理的哲学基础是（）       

（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　

（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权

A.（１）（２）　　　

B.（２）（３）　

C.（３）（４）　　　

D.（１）（４）

3.组织公平感在主观层面上不包括

A.人际关系公平感

B.分配公平感

C.感知公平感   　　　　　　　　　

D.程序公平感

4.在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（  ）误区。

A.晕轮效应

B.盲点

C.从众心理

D.个人偏见定势

5.360度测评中重视的是（ ）

A.事后监督

B.考核的开发作用

C.现场监管

D.上级的重视

6.360度测评的目的是（ ）

A.发奖金

B.员工职业发展

C.产品进质量的提高

D.生产工艺的改进

7.关键绩效指标有数量、质量(      )时限。

A.效率

B.经济

C.效果

D.成本

8.在绩效反馈中，一个人给大家反馈叫做（  ）

A.一对一反馈

B.团队反馈

C.一对多反馈

D.多对一反馈

9.绩效计划的主体是（）

A.管理者

B.管理主体

C.被管理者

D.管理者和被管理者

10.(  ) 是每个组织存在的基础

A.顾客

B.资金

C.市场

D.目标

二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.360度测评中反馈系统要求及时反馈

12.360度测评的目的是员工职业发展

13.在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。

14.绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序

15.360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理

16.绩效计划的重点是领导的参与和承诺

17.完整的评估系统应反应包括 输入、过程、输出和结果

18.在绩效反馈时经理要做到①要开明不要防卫性太强；②要包容不要独断专横；③要平等不要有优越感。

19.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、品德四大指标

20.专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值