东北大学22春学期《人事测评》在线平时作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 10 道试题,共 60 分)

1.下列不属于效度的类型的是（）

A.内容证据

B.过程证据

C.结构证据

D.原因证据

2.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和（）

A.时效性

B.比例性

C.直观性

D.目的性

3.文件筐测验的缺点是（）。

A.应用范围窄

B.存在错误与偏见

C.误差难以克服

D.浪费时间

4.．投射技术是（）首先倡导的

A.弗朗克

B.维克多

C.汉米尔顿

D.威尔逊

5.以下不属于特殊能力的选项是（   ）

A.数学能力

B.音乐能力

C.学习能力

D.绘画能力

6.人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）

A.资历评价

B.人格调查

C.BC简历

D.工作经验

7.态度的三要素包括（   ）

A.认知、理性和感情倾向

B..价值、感情和行为倾向

C.价值、感情和感情倾向

D.认知、感情和行为倾向

8.（）是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。

A.内容证据

B.过程证据

C.结构证据

D.外变量关系证据

9.一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。

A.A低

B.高

C.不变

D.不确定

10.测评标准通常由构念、（）、标号构成

A.理念

B.标度

C.标的

D.单位

二、判断题 (共 8 道试题,共 40 分)

11.管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）

12.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重，

其数量表示称之为为权数（）

13.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。（ ）

14.马克思主义人学认为人是自然实体和社会实体的统一；人的本质是一切社会关系的总合；人的本性是在社会实践、社会生活中形成和发展变化的。（）

15.评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）

16.基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）

17.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。（）

18.测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。（）