东北大学22年春学期《企业文化与商业伦理（二）》在线平时作业2

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.我国第六次环境保护会议何时召开？（   ）

A.2005

B.2006

C.2007

D.2008

2.企业文化的核心是:

A.物质文化；

B.制度文化；

C.行为文化；

D.精神文化

3.“市场的铁律”思想的提出者（   ）

A.克拉克

B.谢尔顿

C.鲍恩

D.戴维斯

4.企业文化作为一种管理理论，率先出现在（   ）

A.中国

B.美国和日本

C.英国

D.法国

5.企业伦理学研究主要从几个层次展开? （   ）

A.一

B.二

C.三

D.四

二、判断题 (共 20 道试题,共 80 分)

6.以人为本就是要做到把消费者视为“上帝”。

7.企业招聘过程中看重应聘者相貌的行为属于不道德行为。

8.企业的影响力越大,其承担的社会责任越多。

9.不同的企业文化有不同的组织形式。

10.企业精神是企业个性和时代精神相结合的具体化。

11.社会审计也称为民间审计。

12.没有企业文化支撑，企业很难做大；没有优秀企业文化的保障，企业很难长久发展。

13.企业的生活环境不属于企业的物质文化。

14.掠夺性定价属于妨碍公平竞争的定价

15.薪酬保密是符合伦理道德要求的。

16.企业制度文化不包括企业领导体制。

17.企业哲学的根本问题是企业与社会的关系和企业与人的关系问题。

18.伦理相对主义是指跨国公司在国外经营时奉行他国的伦理标准，即入乡随俗。

19.对薪酬的安全性预期的信心能对员工产生某种程度上的激励作用。

20.权利论道德原则是依据亚里士多德的理论提出的。

21.价格比较是针对消费者的合理定价

22.企业伦理是关于企业经营活动的善与恶、应该与不应该的规范。

23.企业员工的群体行为决定企业的精神风貌。

24.价格比较是针对消费者不合理定价

25.就业权等同于发展权。