过程性测试一
试卷总分:100  得分:100
1.在毕业前毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向后要签订。
A.就业协议书。
B.劳动合同。
C.试用期合同。
D.实习协议书。

2.从事兽医工作最好的性格特征有。
A.服从型。
B.自我表现型。
C.机智型。
D.独立型。

3.先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于。
A.压力型面试。
B.标准程序面试。
C.个体面试。
D.小组面试。

4.求职过程中最重要也是最具技巧性决定性的环节是。
A.获取信息。
B.求职信。
C.笔试
D.面试。

5.马斯洛认为人们的需要包括5个方面。
A.生理需要。
B.安全需要。
C.自我实现需要。
D.尊重的需要。
E.归属与爱的需要。

6.建立合理的智能结构的原则。
A.效能原则。
B.个性原则。
C.适应原则。
D.目标原则。
E.创新原则。

7.在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。

8.职业生涯规划的重要性是。
A.帮助你最终能实现自己的美好理想。
B.帮助你目标明确的发展自己。
C.帮助你不用太努力，就可发展自己。
D.帮助你扬长避短的发展自己。

9.每个人都有潜能，集美个人都有隐藏而没有表现出来的能力。

10.职业决策的基本过程有。
A.进行职业调整。
B.了解世界。
C.了解自己。
D.进行合理的职业决策。

11.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么血气血类型
A.胆汁质。
B.粘液质。
C.抑郁质
D.多血质。

12.职业选择的策略。
A.挑战性策略。
B.探索策略。
C.重点把握策略。
D.稳定性策略。

13.生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断的变化，个人也就不断的成长，这体现了生涯的什么特性
A.独特性。
B.综合性。
C.终身性。
D.发展性。

14.职业生涯决策的前提条件为。
A.机会成本。
B.技能和要求。
C.发展和稳定。
D.工作和家庭的协调。

15.根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法有。
A.综合测试法。
B.知识测试法。
C.能力测试法。
D.素质测试法。
E.基础测试法。

16.在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是。
A.自己。
B.同学或朋友。
C.家庭成员。
D.老师。

17.一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥。
A.自身优势。
B.不高攀。
C.家庭背景的优势。
D.不低就。

18.知己就是对自身条件的分析，是通过认识自己了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

19.霍兰德提出职业人格匹配理论将人格分类为6种类型，这6种类型是。一现实型，二研究型，三交际型，4社会型，5理想型，6企业型，7传统型八艺术型。
A.1 2 4 6 7 8
B.1 3 4 6 7 8
C.1234 5 6
D.1 2 3 6 7 8

20.面试过程忌
A.答非所问。
B.过分谦虚或夸大。
C.过多重复。
D.冷场。
E.反客为主。