国家开放大学21年秋《行政组织学》形考任务5

一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题2分，共40分）

试题 1

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。

选择一项：

对

错

试题 2

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。

选择一项：

对

错

试题 3

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。

选择一项：

对

错

试题 4

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。

选择一项：

对

错

试题 泽学网（www.zexuewang.net）

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。

选择一项：

对

错

试题 6

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。

选择一项：

对

错

试题 7

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。

选择一项：

对

错

试题 8

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。

选择一项：

对

错

试题 9

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。

选择一项：

对

错

试题 10

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

组织发展起源于20世纪泽学网（www.zexuewang.net）0年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。

选择一项：

对

错

试题 11

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

19泽学网（www.zexuewang.net）7年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。

选择一项：

对

错

试题 12

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。

选择一项：

对

错

试题 13

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。

选择一项：

对

错

试题 14

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。

选择一项：

对

错

试题 1泽学网（www.zexuewang.net）

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。

选择一项：

对

错

试题 16

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。

选择一项：

对

错

试题 17

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。

选择一项：

对

错

试题 18

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。

选择一项：

对

错

试题 19

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

战略管理的核心是问题管理。

选择一项：

对

错

试题 20

还未作答

满分2.00

未标记标记试题

试题正文

随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。

选择一项：

对

错

试题 信息

未标记标记试题

信息文本

二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题3分，共60分）

试题 21

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。

选择一项或多项：

A.

先进文化

B.

主文化

C.

亚文化

D.

精神文化

试题 22

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

我国行政组织文化正在向_______方向迈进。

选择一项或多项：

A.

参与型文化

B.

法治型文化

C.

服务型文化

D.

开放型文化

试题 23

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。

选择一项或多项：

A.

政治绩效

B.

文化绩效

C.

经济绩效

D.

社会绩效

试题 24

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。

选择一项或多项：

A.

计划绩效

B.

评价绩效

C.

监控绩效

D.

反馈绩效

试题 2泽学网（www.zexuewang.net）

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

绩效指标包括的要素有____。

选择一项或多项：

A.

考评标度

B.

考评要素

C.

考评对象

D.

考评标志

试题 26

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。

选择一项或多项：

A.

可测性

B.

差异性

C.

独立性

D.

目标一致性

试题 27

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。

选择一项或多项：

A.

利益诱因

B.

经济诱因

C.

外部环境因素

D.

内部环境因素

试题 28

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。

选择一项或多项：

A.

系统环境因素

B.

一般环境因素

C.

内部环境因素

D.

特殊工作环境

试题 29

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。

选择一项或多项：

A.

人员

B.

结构

C.

任务

D.

技术

试题 30

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。

选择一项或多项：

A.

独权

B.

分权

C.

授权

D.

集权

试题 31

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。

选择一项或多项：

A.

自然性变革

B.

合作性变革

C.

指导性变革  

D.

计划性变革

试题 32

还未作答

满分3.00

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试题正文

组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。

选择一项或多项：

A.

反馈

B.

执行

C.

诊断

D.

评估

试题 33

还未作答

满分3.00

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试题正文

心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。

选择一项或多项：

A.

“适应”

B.

“再冻结”

C.

“解冻”

D.

“改变”

试题 34

还未作答

满分3.00

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试题正文

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。

选择一项或多项：

A.

组织本身的阻力

B.

心理上的抵制

C.

经济原因引起的抵制   

D.

社会的原因

试题 3泽学网（www.zexuewang.net）

还未作答

满分3.00

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试题正文

以资料为基础的组织发展技术包括：____。

选择一项或多项：

A.

工作分析法

B.

职位期望技术

C.

统计法

D.

调查反馈法   

试题 36

还未作答

满分3.00

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试题正文

组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。

选择一项或多项：

A.

职工事业发展计划辅导  

B.

敏感性训练

C.

过程咨询

D.

团队建设

试题 37

还未作答

满分3.00

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试题正文

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。

选择一项或多项：

A.

工作简单化

B.

工作扩大化

C.

工作轮换

D.

工作丰富化

试题 38

还未作答

满分3.00

未标记标记试题

试题正文

由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。

选择一项或多项：

A.

问题分析模式

B.

目标建立模式

C.

角色分析模式

D.

人际模式

试题 39

还未作答

满分3.00

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试题正文

组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。

选择一项或多项：

A.

信息与控制

B.

组织行为

C.

组织程序

D.

组织结构

试题 40

还未作答

满分3.00

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试题正文

知识管理的主要活动包括：_______________。

选择一项或多项：

A.

知识的有效流通

B.

知识的转换

C.

知识的整合

D.

知识的创新