西安交通大学《人力资源管理（高起专）》在线作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)

1.“人力资源规划”是()。

A.人力资源管理的起点

B.为了建立人力资源管理规范

C.即人力资源需求规划

D.即人力资源供给规划

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2.企业对新员工上岗前进行的培训称为()。

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

3.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A.复杂人

B.社会人

C.经济人

D.自我实现人

4.人员招聘的流程一般开始于()。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

5.以下属于“自动人假设”观点的是()。

A.人具有可以开发的巨大潜力

B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬

C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作

D.人的需要的表现形式是复杂的

6.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。

A.精神属性

B.本质属性

C.主体属性

D.基本属性

7.人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

A.社会成本

B.机会成本

C.财务成本

D.教育成本

8.现在面试中,视线只是大致规定面试的内容,方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于()。

A.半结构面试

B.结构面试

C.非结构面试

D.随意面试

9.人与职业相匹配理论的提出者是()。

A.斯金纳

B.巴甫洛夫

C.霍兰德

D.帕森斯

10.劳动关系的主体有()。

A.用人单位和劳动者

B.劳动者

C.用人单位

D.国家

11.适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是( )。

A.纪实分析法

B.问卷调查法

C.观察法

D.访谈法

12.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术()。

A.任务清单

B.问卷调查

C.时间列

D.决策表

13.()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。

A.孔子

B.孟子

C.管仲

D.老子

14.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫法

C.分合性预测法回归分析法

15.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )。

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

16.人力资本的均衡模型是由( )提出的。

A.威廉配第

B.西奥多舒尔茨

C.周其仁

D.贝克尔

17.影响人的行为的主要因素不包括()。

A.个人因素

B.文化因素

C.情景因素

D.心理因素

18.所谓“需要”，是指()。

A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态

B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因

C.愿望、念头、理想的形式表现出来

D.需要在动机的基础上产生

19.马斯洛需要层次理论排列正确的是()。

A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要

B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要

C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要

D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

20.下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。

A.劳动成果不易数量化

B.自动化、机械化程度低

C.产品数量取决于机械性能

D.产品质量取决于机械性能

21.效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。

A.明确性

B.敏感性

C.一致性

D.准确性

22.()是人力资源流动的根本原因。

A.社会的体制类型

B.政府的政策

C.经济发展的不平衡

D.资源配置

23.在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

24.人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由()所引起、所派生出来的。

A.生产

B.供给

C.消费

D.经济发展

25.经济活动人口主要是指()。

A.地区的流动人口

B.就业人口和失业人口

C.就业人口和流动人口

D.失业人口和流动人口

二、多选题 (共 15 道试题,共 30 分)

26.下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。

A.集体性

B.均等性

C.补充性

D.有限性

E.差别性

27.“平衡计分卡”要求组织必须改用()这几项要素来评价绩效。

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.人力资源

E.员工的学习与发展

28.目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

29.战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。

A.资本性

B.系统性

C.战略性

D.目标导向性

E.权变性

30.通常,劳动力资源,主要包括()。

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

E.残障人员

31.在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。

A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度

B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进

D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

32.下列关于案例分析法理解错误的是()。

A.又称个案研究法

B.最早由剑桥大学提出

C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E.是一种注重知识的培训方式

33.制定人力资源规划时应遵循的原则有()。

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

E.全员参与原则

34.社会保障具有以下特点()。

A.保障性

B.强制性

C.经济性

D.互济性

35.下列关于人才资源理解正确的包括()。

A.侧重于人的质量

B.突出人的数量和劳动者的数量

C.注重人口数量和质量的统一

D.反映了一个民族的素质

E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

36.人员配置要求()。

A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

37.人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

E.战略调整

38.以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。

A.人力资源现状规划法

B.马尔可夫分析法

C.分合性预测法

D.回归分析法

E.德尔菲法

39.非工资因素主要包括()。

A.人力资源供给因素

B.国家因素

C.组织因素

D.工作因素

E.劳动者自身因素

40.人力资源规划的总目标有()。

A.企业在适当时机，获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最佳配置

三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)

41.人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性

42.员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

43.对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。

44.高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神

45.搞好人力资源开发与管理的意义是1）有利于把人的压力转化为财富；2）有利于适应经济全球化的要求；3）有利于塑造现代组织；4）有利于塑造现代劳动者；5）有利于中国经济的进一步腾飞

46.科层制是最理想的组织形式。

47.现代人力资源管理处于决策层地位。

48.引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。

49.人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置

50.绩效管理的目的是确定员工薪酬。