东北财经大学《劳动合同法理论与实务X》综合作业

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)

1.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为（ ）。

A.有效

B.效力待定

C.违反规则的单个条款无效

D.无效

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2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A.最低工资标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.失业保险金领取标准

3.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于（ ）人，并应当佩戴（ ）、出示（ ）。

A.3；检查人员工作证；检查工作证

B.2；检查人员工作证；检查工作证

C.3；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件

D.2；劳动保障监察标志；劳动保障监察证件

4.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。

A.按日

B.按周

C.按月

D.按年

5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内

B.特定行业的用人单位及其劳动者间

C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间

D.全国范围内

6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）执行。

A.国家标准

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.集体合同规定的标准

7.在劳动合同中，劳动者一方必须为（ ）。

A.自然人

B.企业

C.民办非企业单位

D.个体经济组织

8.地方集体合同在（ ）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内

B.特定行业的用人单位及其劳动者

C.从事特定职业的用人单位及其劳动者

D.全国范围内

9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ ）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

10.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。

A.计划生育补贴

B.丧葬抚恤救济费

C.生活困难补助费

D.出差费

11.下列说法不是劳动合同法律合同的特征的是（ ）。

A.法律责任发生的原因具有多样性

B.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位

C.法律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者

D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护

12.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予（ ）。

A.行政处罚

B.民事制裁

C.刑事处罚

D.其他处罚手段

13.不属于劳动合同的特征的是（ ）。

A.主体具有特定性

B.标的具有限定性

C.内容具有法定性

D.形式具有任意性

14.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（ ）的规定。

A.支付经济补偿

B.保密条款

C.服务期

D.竞业限制

15.产业集体合同对（ ）发生法律效力。

A.该地方特定的区域内

B.特定行业的用人单位及其劳动者

C.从事特定职业的用人单位及其劳动者

D.全国范围内

二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)

16.依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

17.下列行为中违法的有（ ）。

A.用人单位规定规定7个月的试用期

B.用人单位为劳动者保存居民身份证

C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金

D.用人单位提前缩短试用期

18.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有（ ）。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形

B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等

C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作

D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可

19.下列选项中，属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形的有（ ）。

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

20.用人单位有下列（ ）行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

A.非法招用未满16周岁未成年人的

B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.无故拖欠劳动者工资的

21.在实践中，集体合同的终止情形包括（ ）。

A.不可抗力

B.集体合同的有效期届满

C.集体合同的目的实现

D.集体合同的依法解除

22.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（ ）等方面。

A.法律咨询

B.文书写作

C.支持起诉

D.经济援助

23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动行政监察部门

C.人民法院

D.人民调解委员会

24.与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，没有下列哪些情形时提出续订的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同（ ）。

A.劳动者提出订立固定期限劳动合同

B.严重违反用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

D.被依法追究刑事责任

25.用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

26.集体合同中职业技能培训主要包括（ ）。

A.职业技能培训项目规划及年度计划

B.职业技能培训费用的提取和使用

C.保障和改善职业技能培训的措施

D.特殊技能的培训计划

27.下列说法中，属于平等原则所包含的内容有（ ）。

A.在订立劳动合同时，双方当事人的法律地位平等

B.在履行劳动合同时，任何一方不得擅自变更或解除合同

C.在承担劳动合同的法律责任时，任何一方不履行合同规定的义务时，都要承担相应的法律责任

D.劳动合同的双方当事人出于真实的意思表示，不受他方的干涉

28.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

29.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

30.因履行集体合同发生争议，当事人可以（ ）。

A.协商解决

B.申请劳动争议调解委员会的调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

31.我国的社会保险包括（ ）

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险和生育保险

32.劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有（ ）。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.起诉

33.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该（ ）。

A.保留加班通知

B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明

C.保留考勤表

D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实

34.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的有（ ）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬

35.劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（ ）。

A.性质不同

B.目的不同

C.处理结果不同

D.救济途径不同

三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)

36.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）

37.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。( )

38.在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。（ ）

39.用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（　）

40.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。（ ）