吉林大学《护理管理学》在线作业二

试卷总分:100    得分:100

第1题,关于激励，以下描述错误的是

A、激励是目标导向性的

B、激励是调动人的积极性

C、激励仅是管理者的是

D、激励可引导人出现有利于团队的行为

正确答案:

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第2题,提出领导品质论的学者是

A、斯托格笛尔

B、鲍莫尔

C、吉赛利

D、泰勒

正确答案:

第3题,下列哪些不是外在薪酬

A、基本工资

B、成就感

C、股权收益

D、福利

正确答案:

第4题,提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿

A、麦格雷戈

B、梅奥

C、卢因

D、布莱克

正确答案:

,根据医院管理标准，二级医院病床数不少于＿＿＿张。

A、１００

B、８０

C、１２０

D、９０

正确答案:

第6题,激励的起点是

A、动机

B、需要

C、行为

D、信念

正确答案:

第7题,持"管理的主要任务就是决策，决策贯穿于管理的全过程"这种观点的学派是

A、决策管理学派

B、系统管理学派

C、权变管理学派

D、管理过程学派

正确答案:

第8题,最分权化的网络是

A、链式

B、轮式

C、环式

D、全通道式

正确答案:

第9题,韦伯的行政组织理论的主要内容是

A、企业的活动可分为六项

B、管理活动中要遵循14项原则

C、管理职能要与执行职能分开

D、管理活动需要稳定的行政组织体系

正确答案:

,护理信息最常用的传递方式是

A、人工处理

B、口头方式

C、文书方式

D、计算机处理

正确答案:

第11题,＿＿＿被称为"现代管理之父"。

A、泰勒

B、法约尔

C、韦伯

D、赫茨伯格

正确答案:

,下列关于委员会的阐述哪项不正确

A、委员会是永久的

B、委员会形式各样

C、委员会的时效性差

D、委员会可以集思广益

正确答案:

第13题,建设性冲突的特点包括

A、双方极为关注自己的观点是否取胜

B、双方都关心实现共同目标和解决现有问题

C、双方不原意听取对方意见

D、互相交换意见的情况不断减少

正确答案:

第14题,首次强调管理中的人的因素的理论是

A、人际关系学说

B、人的基本需要层次论

C、管理过程理论

D、科学管理理论

正确答案:

,管理方格理论中，权威式管理又称

A、９.９

B、５.５

C、９.１

D、１.９

正确答案:

第16题,领导者权力性影响力的构成因素有

A、传统因素

B、职位因素

C、资历因素

D、能力因素

E、知识因素

正确答案:,B,C

第17题,行为科学理论阶段的代表理论有

A、人际关系学说

B、人的基本需要层次论

C、人性管理理论

D、群体行为理论

E、领导行为理论

正确答案:,B,C,D,E

第18题,组织文化的性质包括

A、广泛性

B、微妙性

C、内在强制性

D、独特性

E、保密性

正确答案:,B,C,D

第19题,下列属于领导者职位权力的是

A、法定权力

B、专家权力

C、强制权力

D、奖赏权力

E、参照权力

正确答案:,C,D

,护理人力资源管理的内容包括

A、人员规划

B、人员选择

C、人员开发

D、培训教育

E、组织建设

正确答案:,B,C,D

第21题,护理质量是护理管理的核心和关键

A、错误

B、正确

正确答案:

第22题,制定标准是控制的基础

A、错误

B、正确

正确答案:

第23题,激励的起点是人的动机

A、错误

B、正确

正确答案:

第24题,麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要

A、错误

B、正确

正确答案:

,公平性原则是激励的内在要求

A、错误

B、正确

正确答案: