大连理工大学21秋《员工关系管理》在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 3 道试题,共 15 分)

1.下列不属于劳动关系调整模式的是（）

A.斗争模式

B.开源节流式

C.多元放任模式

D.协约自治模式

2.冲突产生的内在根源（泽学网（www.zexuewang.net））

A.客观利益差异

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场状况

D.工作场所的不公平

3.为避免使用“廉价劳动力”，劳动法规定合同期限2年以上试用期不超过（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.6个月

二、多选题 (共 7 道试题,共 35 分)

4.劳动合同期限分为哪3种（）

A.有固定期限

B.无固定期限

C.派遣合同

D.以完成一定工作为期限

5.关系理论的主要流派有（）

A.新保守派

B.权变主义学派

C.管理主义学派

D.正统多元论学派

E.自由改革主义学派

6.招聘广告应注意的问题（）

A.员工关系

B.明确的招聘条件

C.注意法律变化

D.完善人力资源制度

7.员工关系的特点包括（）

A.个别性与集体性

B.合作性与冲突性

C.平等性与隶属性

D.对等性与非对等性

8.劳动关系与劳务关系的区别是（）

A.主体不同

B.关系不同

C.待遇不同

D.适用的法律不同

E.法定形式不同

9.下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

10.下列属于员工参与的形式的是（）

A.员工持股计划

B.质量圈

C.建议方案

D.职工代表大会

E.企业文化参与

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.劳动关系调整的统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。

12.劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。

13.从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年的劳动关系的特征之一是解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。

14.冲突的表现形式包括低效率、怠工、非法罢工、缺勤率增加，以及辞职率不断增长等。

15.刑法二百一十九条：违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的；造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役，造成特别严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑。

16.员工关系理论一般认为，合作的根源主要是：“被迫”和“权利义务的协商”。

17.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

18.工作场所的安全和健康、员工援助计划（EAPS）、工会关系的融洽、危机处理等也是员工关系管理的范围。

19.好的员工关系管理不仅帮助企业赢得人才、留住人才，而且可以使企业管理和业务运作效率大幅提升。

20.单位招工可以收“押金”、定金、保证金和扣证件。