形成性考核三

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1.（多选题）心理测验在人才测评中的优势有（ ）

A.迅速性

B.科学性

C.公平性

D.可比性

2.（多选题）心理测验根据具体对象可以将心理测验划分为几种（ ）

A.认知测验

B.人格测验

C.能力测验

D.成就测验

3.（多选题）按测试功能划分，心理测试的种类有（ ）

A.认知测试

B.能力测试

C.成就测试

D.人格测试

4.（多选题）按目的和用途划分，人才测评的种类有（ ）

A.选拔性测评

B.评语测评

C.开放性测评

D.诊断性测评

5.（多选题）知识按其来源不同，可分为（ ）

A.理论知识

B.生活知识

C.经验知识

D.生产知识

6.（多选题）知识测评中的笔试方法有哪些特点（ ）

A.灵活、系统、容量大

B.信度、效度相对较高

C.经济、快速、效率高

D.命题难度大

7.（多选题）知识测评的方法有（ ）

A.试用

B.情境测试

C.心理测试

D.面试

8.（多选题）素质测评的主要功能有哪些（ ）

A.评定

B.诊断反馈

C.选拔

D.预测

9.（多选题）素质的特性包括（ ）

A.基础作用性

B.稳定性

C.可塑性

D.内在性

10.（多选题）进行心理测评的一般原理（ ）

A.差异性

B.可测性

C.结构性

D.系统性

11.(填空题)1879年德国心理学家____ 在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现了个体的行为相互间存在个别差异。

12.(填空题)____ 又称深度考试，主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识。

13.(填空题)____ 又称结构考试，主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试。

14.(填空题)____ 是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便测查和评价应试者基本素质和工作能力的一种考察活动。

15.(填空题)____ 是世界上最优影响力的应用最为广泛的智力测验。

16.(填空题)____ 是人们通过语言、行为或某种事物来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。

17.(填空题)____ 是指个人言行中表现出来的某些稳固的倾向性和特征。

18.(填空题)____ 是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重。

19.(填空题)____ 是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

20.(填空题)个人的每一个行为表现都是相应____ 在特定环境中的特定表征。

21.(填空题)人员测评与选拔标准体系由标准、标度和____ 三要素组成。

22.(填空题)人员测评所以来的两个基本前提是人的差异性和____ 。

23.(填空题)人才选拔实际包括两个方面，一是人才的选择，二是____ 。

24.(填空题)人格的特性：整体性、独特性、 对行为的调节性 、____ 。(功能性、自然性和社会性的统一)

25.(填空题)从个人的角度看，不同的人通过人员测评可以进一步了解自己的____ 和兴趣方向等。